南京选练一体发掘师资 业务骨干上台“赛课”
点击上方蓝字关注我们
日前，南京市纪委监委首次举办派驻机构“一月一课”业务讲坛，市纪委监委法规研究室负责人为派驻机构干部专题讲解加强对“一把手”和领导班子监督的相关意见。市纪委监委派驻纪检监察组、市属国有企业和高校纪检机构40多名干部参加专题培训。
市纪委监委把干部教育培训工作摆在突出位置，分级分类实施全员培训，督促全市纪检监察干部增强法治意识、程序意识、证据意识，在实战中提升履职本领。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，市纪委监委在充分调研基础上，专题研究制定培训方案，组织实施全员能力素质提升工程，推动形成上下联动、横向协同的工作格局。
市纪委监委相关负责人
通过统筹谋划、精准施教、实训实战，持续锻造政治素质过硬、业务素质精湛、综合素质全面的执纪执法铁军。
培训方案坚持以学促用、学用相长的工作导向，既有针对基层和新进系统干部的“扫盲式”培训，也有面向业务骨干的提高式培训，着力破解“本领恐慌”，推动补齐短板弱项。
“公职人员在出差中旅游是否构成违纪，要综合考虑有无故意放宽期限为旅游创造便利、有无因旅游活动影响执行公务的效果、有无利用职权享受优待等进行评判，如有上述情形，则应当从严查处。”
近期，在市纪委监委组织的一场纪检监察实务集训班上，参训学员与来自市纪委监委党风政风监督室的教员频频互动。
南京市纪委监委采取“选”“练”一体的师资发掘培养模式，创新开展“钟山清风大讲堂”活动，建强师资队伍。组织动员业务骨干紧密联系实际，确定授课主题、精心准备课件、集中上台“赛课”，通过练兵比武，综合评选出授课相对成熟的教员。
市纪委监委相关负责人
利用“赛课”活动，培养既能干又能讲的业务能手，优化充实培训师资库，也为年轻干部搭建了锻炼和展示平台。
今年将继续巩固“赛课”成果，并跟进做好讲课质效评估工作；同时，延伸组织区纪委监委业务骨干“赛课”，深入发掘基层优秀教员，逐步更新充实培训师资库，推动全市优质师资和精品课程互动共享。
为增强培训系统性，整合各条线培训资源，南京市纪委监委探索实践“组织部搭台、各部门唱戏”培训模式，即由委组织部牵头，会同党风政风、审查调查、监督检查、案件审理、纪检监察干部监督等职能部门，围绕执纪执法过程中遇到的困惑及重点难点问题，分批组织理论和业务专题培训，提升培训的针对性和实效性。同时，实现市、区、镇（街道）、村（社区）四个层级纵向到底，市纪委监委机关、巡察机构、派驻（出）机构、企事业单位纪检监察机构四个板块横向到边的培训全覆盖。
此外，南京市纪委监委还与组织部门、党校等部门单位加强联系，吸纳业务专家、学者教授等成熟师资，丰富课程设置、提高授课质量；邀请特约监察员结合专业特长，围绕法律、金融监管、财税、大数据应用等主题授课，帮助干部优化知识结构、提升综合素质、拓展办案技能。
重点阅读推荐
清廉江苏
钟山清风